文章转载来源: PA荐读 作者:喻琰,澎湃新闻记者 ·有负责大模型领域挖掘高端科技人才的猎头告诉澎湃科技,DeepSeek的用人逻辑和大模型领域其他公司的用人逻辑并无太大差异,对人才的核心标签都是“年轻高潜”,即年龄在1998年出生左右,工作经验最好不要超过五年,“聪明、理工科、年轻、经验少。” ·在业内人士看来,和国内其他大模型创业公司相比DeepSeek是幸运的,没有融资压力,不需要向投资人证明,不需要兼顾模型的技术迭代和产品应用的优化。但作为一家商业公司,巨资投入后,或早或晚都要面临目前其他模型公司面临的压力…